Discipline - Lettres de réponse a un avertissement - avertissement injustifié

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<td background="/images/interface-interne_09.gif" valign=top class=defaultxt> 
 Vous avez fait le point , vous êtes 
 dans le vert , vous avez des raisons objectives de considérer 
 votre lettre d'avertissement comme injustifiée. 
 
 Première solution s'il y a eu peu ou 
 pas d'échanges entre vous et votre employeur à 
 l'occasion de cet avertissement : vous pouvez envisager la réponse 
 suivante afin de renouer les fils rompus du dialogue entre vous 
 et votre employeur. 
 
 Votre nom: 
 adresse 
 éventuellement N° de téléphone 
 
 le ............... date 
 
 Objet : lettre d'avertissement du ...... 
 
 A l'attention de M ......................... (mettre le tître 
 et le nom de la personne qui vous a adressé cette lettre 
 d'avertissement) 
 
 M ............... (Monsieur, madame , mademoiselle) 
 
 J'accuse réception de la lettre d'avertissement visée 
 en objet . 
 
 Croyez bien que j'accorde la plus grande importance à vos 
 observations . 
 
 J'aurais d'ailleurs souhaité pouvoir m' entretenir de vive 
 voix avec vous de celles-ci car je conteste formellement les faits 
 reprochés . 
 
 Je suis à votre entière disposition au jour et l'heure 
 qui vous conviendra pour cet entretien. 
 
 Veuillez agréer , M .......... (Monsieur,Madame ou mademoiselle) 
 mes respectueuses salutations. 
 
 Deuxième solution : vous avez bien eu un entretien 
 avec votre employeur , vous lui avez exposé 
 les faits qui vous semblaient devoir vous exonérer des fautes 
 reprochées et vous avez néanmoins reçu 
 une lettre d'avertissement n'en faisant aucunement mention : vous 
 pouvez envisager la réponse suivante : 
 
 Votre nom: 
 adresse 
 éventuellement N° de téléphone 
 
 le ............... date 
 
 Objet : lettre d'avertissement du ...... 
 
 A l'attention de M ......................... (mettre le tître 
 et le nom de la personne qui vous a adressé cette lettre 
 d'avertissement) 
 
 M ............... (Monsieur, madame , mademoiselle) 
 
 J'accuse réception de la lettre d'avertissement visée 
 en objet . 
 
 Croyez bien que j'accorde la plus grande importance à vos 
 observations néanmoins je conteste formellement les faits 
 reprochés. 
 
 Vous me reprochez en particulier : 
 
 1°) de " ....................." (reprendre mot pour 
 mot le reproche fait) or , la réalité est toute autre 
 : 
 - lister les éléments susceptibles de vous exonérer 
 de toute responsabilité dans les faits reprochés 
 , n'oubliez pas que ce doit être 
 
 * des éléments "objectifs" , 
 * que vous pouvez "prouver" 
 * en vous appuyant éventuellement sur des "témoignages" 
 ou des "certificats" que vous pouvez produire (faire remplir 
 par les témoins le formulaire type avec copie recto verso 
 d'un document d'identité portant leur adresse exacte) 
 
 2°) de " ....................." (reprendre mot pour 
 mot le reproche fait) or , la réalité est toute autre 
 : 
 (même principe que ci-dessus) 
 
 Je souhaite donc que vous reconsidériez votre position et 
 restant à votre entière disposition pour en discuter 
 je vous prie d'agréer , M .......... (Monsieur,Madame ou 
 mademoiselle) mes respectueuses salutations. 
 
 RAPPEL 
 
 Pensez à consulter préalablement à l'entretien 
 ou à l'envoi d'une réponse à la lettre d'avertissement 
 : 
 - vos délégués du personnel , 
 - éventuellement votre délégué syndical 
 , 
 - prenez des renseignements auprès de l'inspection du travail 
 dont vous dépendez ou 
 - à la permanence syndicale la plus proche de votre domicile 
 (que vous trouverez sur les pages blanches ou par minitel à 
 "CFDT" suivie de l'indicatif de votre département 
 , idem pour le net) 
 
 Répondre ou ne pas répondre 
 à une lettre d'avertissement est une décision qui 
 vous appartient et pour laquelle il vous faut objectivement faire 
 le point de la situation.

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